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第１１０章 深入基层（第3页）

郭文章居然一口叫出他的名字，连蓝京都有些惊讶，“企业为什么要改制？很明显机制跟不上市场嘛，可是我们有些同志听到‘私’字就头疼，好像古时候自家良田被地主抢走似的，这种思想要不得！

不管白猫黑猫抓到老鼠就是好猫，放到东阁，不管哪个机制给工人发工资就是好机制。”

“唔，还是……还是要坚持国有企业在国民经济中的领导地位。”

黄运雄干咳一声道。

“领导地位与市场活力并不对立嘛。”

郭文章早已习惯来自党内的反对声音，轻松化解道。

一行人来到厂区四号仓库，蓝京主动介绍道：

“象仓库这种非盈利资产管理，按私企老板观点顶多配两个人，一个白班一个夜班，要是再有人病了就上全班，反正坐这儿没事干。

实际怎么可能呢？标准化的仓库有很多常规动作，防火、防水、防压、防潮；定点、定位、定容、定量；先进先出仓储原则等等，正常履职都得从早忙到晚，并非通常认为老弱病残能够胜任，因此就必须严格按照国企管理模式，配齐配足仓库管理员人手。”

郭文章微微颌首没有吱声，进了仓库东摸摸西望望，冷不丁问：

“灭火器放在哪儿？消防管道水压够不够，有无测试？紧急疏散通道呢？”

三个问题如同三记猛拳，打得邹昊丞晕头转向呼吸困难，被任命党委书记后他忙于改制千头万绪工作，连车间都很少去更别说冷门的仓库。

幸好仓库管理员及时过来流利地回答了市委书记的问题。

“昊丞在机关坐久了不太适应企业氛围，工作还要更加务实啊。”

车端平半批评半解围道。

出了仓库一行人又来到兴达公司下辖的三个车间，郭文章只蜻蜓点水看了看便继续前行，紧接着转入静宇公司下辖的两个车间，四下张望后叫住一位三十多岁的女工，和蔼地问道：

“这位同志贵姓？”

“我叫王莲芬。”

女工局促不安道。

“经过待岗，二次上岗，现在什么感觉？”

郭文章笑道，“别紧张，随便问问。”

王莲芬真的很紧张，因为事先厂子没关照自己接受领导问话，双手扭了会儿道：

“我……我说真话可以吗？”

“我们当然要听真话。”

郭文章笑道，随行领导们也附合着笑却笑得很不踏实，不清楚毫无准备、没有脚本的情况下，女工会说什么大实话。

尤其邹昊丞脸上肌肉都在哆嗦，冷汗沿着发际线直往下滴。

王莲芬舔舔嘴唇，双手绞得更紧，道：“我啥也不懂啊，就是乱说说……我是想啊，有人说跟着私营老板干活不好，受剥削，可，可是，我三月份工资比以前拿的都高，剥削就剥削呗，有得剥削总比莫得剥削好……”